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摘要：事业单位招聘免笔试的原因主要包括岗位性质、招聘急迫性和人才特殊性。部分岗位如艺术、体育等需要专业技能，笔试无法全面评估能力，因此采用面试或实操考核。招聘急迫性要求快速筛选合适人才，笔试流程繁琐，为提高效率可能选择免笔试。针对高端、稀缺人才，为吸引其应聘，可能采取免笔试政策，直接进行面试或其他形式的评估。目录导读：招聘需求与岗位特点对应聘者能力的直接考察提高招聘效率对应聘者综合素质的考量招聘公平性的保障人才市场竞争的应对策略单位文化与发展战略的匹配科技手段的应用与提升随着...